1、要弄清面试官的目的，他们是通过这个问题来判断你是否具备能力？你做事情是不是有计划？对待自己的人生是不是有远见？你的规划是否和他们公司能有一个融入点？面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分，不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样，这样会引起对方的反感，建议话说的简洁一些，但是一定要明了，组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来，让对方知道你可以给他们带来帮助，这也是面试官想听到的。
2、求职者对自己的定位是否清晰首先hr们最希望通过这个问题了解的，是求职者有没有清晰的职业定位。对自己定位清晰的人，往往会是更靠谱的人才，因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步；没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，未来如何成长？
3、通常面试中问你职业规划的时候，也有想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合，这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的。
4、通常说到自己的职业规划，一般是1-3年的短期规划比较多，比如在试用期有什么目标，进公司的第一年有什么目标，未来三年要做到什么目标等等，但是不能简单的把职级或者薪资和你的职业规划直接挂钩，而是可以从你的岗位本职工作的角度入手。
5、如果有必要或者对这份工作有较深的了解，可以详细解释自己未来几年的一个简单规划，比如： 第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系； 第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划； 第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。
6、有清晰的目标还反应了一件事，就是你在面试前，已经对你面试的公司所处的行业和你的职能，有了较深的理解，了解的越深入，侧面说明了你对加入公司的意愿越强烈，这无疑是很加分的一点。
7、会不会在公司有较稳定的发展hr问你的职业规划，其实也有考察你职业稳定性的层面在。公司的招聘成本也是摆在那里的，如果招来的人都骑驴找马，几个月就跳槽或者来的时候就没有在公司如何发展的职业规划，站在招聘者的角度来看是非常不靠谱的。而如果后续重新招聘又需要花费时间、人力，还可能对进行中的项目产生影响，这是公司不愿意看到的结果。
8、如果对于申请的工作并非十分了解，这时就切记不要在那泛泛而谈，可以谈谈以下方面： 1、期望在一个公司里长期稳定的发展； 2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展； 3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可。
9、是不是人职匹配的那个人hr在听你说自己的职业规划的时候，也是在考量你的是不是竞争者中间最人职匹配的那个人。人职匹配至少要分2个层面，能力上和价值观上。
10、能力上很好理解。说到自己的职业规划一定会说到自己的职业定位，可以从自己的兴趣和性格做延展，表明自己适合这个职位，不过hr发给你面试通知，对于你能力的匹配度上已经有初步的认可了，面试中也有其他的问题是考察业务能力的，所以问到职业规划，其实更多在价值观上考察面试者是否人职匹配。你的职业价值观和企业文化如果不匹配，那工作的过程一定不会快乐，比如互联网公司大多就是996的，挑战性强，但相应的工资会更高，如果求职者本身的职业价值观更倾向于轻松和稳定，那就是南辕北辙，在工作上毫无幸福感可言。
11、送命题也能变加分项那么答这个问题时，究竟怎么做才是加分的呢？是多一点真诚，少一点套路。有的人适合往管理的方向走，有的人适合专精一个领域，有的人适合做销售，有的人适合做策划，合适的就是对的。
