1、要确定竞赛的专业或岗位。一个单位可能涉及多专业、多岗位，要选择那些易于通过分数量化的专业和岗位，切口不宜太大，比如“办公室管理”岗位就不太适合，办公室管陕侨央理中的“办公软件应用”就比较好。
2、要确定参赛的人员范围和报名要求。要确定是符合条件的都要报名还是自愿参加。报名条件包括学历、工作经历、资格证书、年龄、性别、级别等因素。
3、要制定技能竞赛的规则和程序。技能竞赛一般通过笔试+现场操作的方式结合进行，特别是现场操作，一定要明确程序，标准把握得当。
4、要给出最终得分的陵肥计算方法。就是笔试和现场操作各占多少比例，最终得分的计算公式。
5、要给出评奖的名额和方式。评奖分个人奖和集体奖。个人将很明确，如第1名一等奖，2、3名二等奖，4、5、6三等奖，若干人优秀奖。集体奖一般根据平均分数计算，参与率也是重要的指标。
6、要写明注意事项。比如安全、考试纪律、一票否决程序、活动符合八项耕激规定要求等。
