自身原因
首先，应该摆正心态，认真思考是否是同事真的在排挤自己，还是自己谨慎多疑，审视自己是否误解了同事。如果因为不了解导致的误解，要加强沟通。
思考过后，如果真的被同事排挤，首先要冷静下来，切勿莽撞与同事硬碰硬，先看看是不是自己真的有问题，如果是自己的原因，要先进行自身排查并改正。
自己做事太积极。因为太积极的工作，只顾着自己的工作进度，忽视了同事正在忙的工作，影响了同事的工作，造成同事困扰，因而产生误解，这个时候就要牢记低调做人高调做事的法则。
工作方法不对。自己在工作的过程中，使用的方法和同事使用的不同，因而产生分歧，同事排挤自己。这个时候可以请教领导或者自我反省工作方法，改进工作方法提高工作效率。
工作态度不端正。可能是自己对工作消极懈怠，同事积极向上，看不惯自己的工作作风，产生误解，这个时候要改变自身工作态度，积极向上的为工作做贡献。
在领导面前说话不得当。在领导面前，不光是说实话，还要考虑同事的处境，遇到问题不能把责任推给别人，要积极承担，没有人喜欢推脱责任的人。
自己做事太张扬。年轻，但不能气盛。有时候人气血旺，容易不把别人放在眼里，要审视自己是否有这类毛病，有则改之无则加勉。
同事原因
自己进入单位以后，同事并不了解自己，或者不认可自己的工作方法，因此对自己产生了主观偏见。这个时候需要加强和同事的沟通，让同事深入认识自己，才能够摒弃偏见。
个人价值观不同。每个人都有自己的生活背景和文化底蕴，处理事务方法和标准不同，如果是因为价值观不同的话，需要审视是否自己做的不得当，如果自己行的正坐得直，同事的偏见和排挤可以不予理会。
