在大疆已经快6年了（2023年11月状态更新:还在职！），作为一名2012年硕士毕业，历经华为、某芯片外企、某芯片国企、某手机公司，最后来到大疆的，是很有资格聊聊大疆与其他公司的区别的。
华为:应届去华为待了两年， 华为狼性精神名不虚传，待的越久钱越多也是事实，收入不低于互联网大厂。但是华为是一个大浪淘沙的过程，80%的人三年内都会被淘汰，并不是说离职的人水平不行，而是不适应。这跟华为的狼性管理方式有关，华为追求的是集体主义精神，钉子精神，牺牲个人个性。比如有一些领导会经常骂人，有时候晚上回家睡觉了还被叫回公司，周末法定假日经常不能休息；在华为是没有年假的，更没有带薪病假，生个小病一般都是扛着，请假的话直接扣钱；在华为工作时间和非工作时间的边界已经被模糊，不管在哪、什么时间，公司电话打过来讨论问题都要习以为常，甚至连华为供应商都得适应这种节奏；有些性格比较敏感的人，比如我，可能会很不适应这种长期高压和紧张感。当然，留下来的，也都是华为想要的那种，要么有狼性精神，要么任劳任怨吃苦耐劳；同时，收入回报也会与付出成正比，任老板常说，加班的一切动力都是因为钱给的足，没有哪个老板能像任老板那样舍得分钱，这也是华为各种得以执行的前提(很多国内老板整天喊着学习华为，加班学习华为，分钱时却抠的一匹，这就是耍流氓的行为)。华为的技术实力没得说，国内科技企业龙头。应届毕业去华为锻炼一下，是个很好的选择。
某芯片外企: 典型的美企，工作舒适，朝十晚六，一入职就是十五天年假，十二天带薪病假，上班还不打卡。刚从华为跳出来去此外企，会有一种非常的不安全感:这种不加班的企业怎么可以活下去？甚至都有一种罪恶感，年纪轻轻，却进入舒适区。果然，在外企待了一年半后，就裁员了。外企给的补偿还是比较给力的，比国内绝大多数企业高出很多。一旦某个行业有国内企业进入，外企就不会好过，行业的平均利润就会拉低。外企还是挺适合没有车贷房贷生活压力的人，或者已经有娃，需要照顾家的人，应届生不建议去。
某国企: 拿到外企裁员的赔偿金，为了户口去了某国企。国企的低效和管理的僵化，在科技行业里变得十分明显。国企就不多说了，在行业没竞争力，技术水平一般，人员懒散；倒是工会活动，党员活动，还挺积极。后来国家甩包袱，此国企与外企、国资重组成立合资公司。由于不看好此公司，所以在这里待了一年多，就离开了。在充分竞争的科技行业，国企是没有竞争力的；未来，国资不参与管理、引入职业经理人，将是国企提高竞争力的趋势，否则，只能被淘汰。收获: 下班比较早，经常游泳，把身体从亚健康状态恢复回来。
某手机公司:看在钱的份上 (主要是前家薪资太低)来到此公司，在行业属于二线，员工大都比较年轻，有活力。但是手机公司的技术水平毕竟与芯片公司差太多，心理落差太大；作为一名坚定走技术路线的研发人员，从芯片公司跳到终端公司，是技术路线的倒退，简直不可饶恕，为了摆脱这种心理自责，在此公司待了半年就离开了，来了大疆。
总结下来，大疆具有华为级别的研发水平和待遇，有外企一样的轻松工作氛围，有国企一样的福利，有单纯的人际关系，有各种大牛可以请教交流，有炫酷的产品。。。大疆的这些优点，只有像我这样经历过多家不同类型公司的人才能深切体会到。。。说了这么多你可能觉得我是在无脑吹，难道一点缺点都没有吗？缺点当然也是有的，由于公司发展太迅速，技术和产品的优势掩盖了管理的缺陷。公司缺少职业经理人，大多数管理人员都来自研发，很多流程上的问题并没有很好的解决。当年华为师从IBM花了几亿刀，才把管理水平提上来的，大疆管理上的短板也需要长时间去解决。可以说，大疆能否持续的发展壮大，成败在于管理水平能否提上去；欣慰的是，现在老板也意识到了管理的重要性，内部讲话也少了以前的年少轻狂，开始谦虚的向外来师傅学习，相信公司发展一定会越来越好的。
如果觉得有一点点帮助，就帮忙点个赞吧～
