劳动仲裁程序的具体流程

生活小百事通 2022年08月07日 阅读 (44)

1、劳动仲裁劳动双方都可以根据自己的合法需求申请

劳动仲裁程序的具体流程

2、具体分为申请、受理、开庭和裁决四个步骤和程序。

劳动仲裁程序的具体流程

3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。”第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。”

劳动仲裁程序的具体流程

4、需要提醒劳动者注意的是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然一年的仲裁时效存在中断和中止的情况,比方因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效中断的情形下,从中断时起仲裁时效期间重新计算。

劳动仲裁程序的具体流程

5、仲裁时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的。仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动仲裁程序的具体流程

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