产假提前上班工资怎么算

生活小百事通 2022年08月10日 阅读 (305)

1、根据《计划生育法》有关规定,产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。具体算法如下:

产假提前上班工资怎么算

2、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。

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3、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。

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4、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。

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5、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

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6、因此,对于用人单位而言,要意识到,劳动者在产假期间上班,如果不想付出双重的用工成本,就没必要安排上班,或者安排上班,就要劳动者明确放弃产假。对于劳动者而言,固定好用人单位要求放弃产假,提前来上班的证据,对于维权尤为重要。

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