1、根据《计划生育法》有关规定，产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。具体算法如下：
2、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
3、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
4、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
5、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
6、因此，对于用人单位而言，要意识到，劳动者在产假期间上班，如果不想付出双重的用工成本，就没必要安排上班，或者安排上班，就要劳动者明确放弃产假。对于劳动者而言，固定好用人单位要求放弃产假，提前来上班的证据，对于维权尤为重要。
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1、职业的健身教练也是由级别之分的，普通的健身教练基本是按月算工资的，会有部分的会员提成费用，高级私人健身教练的工资一般是按小时收费的，而且时间相对比较自由，可以根据会员的时间跟训练计划来安排。
1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、月罩泰况工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
1、忙碌党。如果你的忙碌是不定期的，是无规律的，那么开通“工资理财”功能是一个很好的方式。因为它不会因为你的忽略而放弃升值。
1、电脑安装excel必备工具箱，安装网址：http://www.ahzll.top，根据提示安装。2、首先设置邮箱发送的基础信息，点击excel必备工具箱-邮件-邮件设置，设置常用邮箱的邮件服务器。
1、工资表一定要用excel表格进行制作，平时工作中常会看到有人用word来制作，我想上面的工资肯定是他一个一个填进去的，不用复杂的运算，工资表要用excel表格进行制作，方便各种计算是运用各种公式。
1、其实化妆师应该是分好几个级别的，例如：刚刚毕业的，工作了一年的，工作了三年的，工作了五年及以上的，这些化妆师的待遇都会随着化妆师的技术提升而有所不同，那么针对这些工作年限的化妆师，做一般的分析如下：2、刚刚毕业的化妆师，这个要看毕业从哪个学校的了，如果是刚毕业的化妆师，要自己找工作的话，这个一般来说要找到好工作是很难的，最好是有老师给你安排好工作，如果是自己找的，一般的工作应该是在1500左右，如果是学校找的，看是什么样的学校，例如北京京彩学校毕业的学生，刚开始的一般都是在3000左右，技术好的能达到
1、第一步，打开excel表格2、第二步，在第一行第一栏写上抬头xxx年xx月工资表，第二行起根据自己的需求依次填写正常发出的科目！
根据公务员职务与级别管理规定，公务员级别分为了1-27级，其中正科级对应16-22级。不同级别对应的职务工资和级别工资等也是有差别的，从而影响到本人的社保缴费基数。那么正科级公务员，今年10月份退休，工龄36年，可以拿到手的养老金有多少呢？具体到养老金计算方面，我们来看看通过老办法和新办法计算的养老金分别有多少。假设一位正科级公务员，工龄36年，视同缴费年限27年，60岁退休，养老金计发月数139个月，养老保险缴费指数为1.2，养老保险个人账户余额为5.2万元，当地的养老金计发基数为7500元。
案情回放：林某是一名某中专技校刚毕业的学生，一直没找到合适的工作，后来经同学介绍到了一家奶茶店做奶茶调配工作，签订劳动合同期限一年，试用期为一个月，由于奶茶店所在地段人流量非常大导致很晚才关店下班，林某觉得太辛苦太累做了五天就不干了。可是店老板告知林某如果在试用期不干是没有任何工资奖金的，这是行业规则，但林某觉得自己付出了劳动，即使是五天也应该支付工资。
1、首先在工资后方单元格中按顺序输入序列号，然后复制这些序列号粘贴到正下方单元格中2、复制表头，粘贴到表格下方第一行单元格中，与序号1相对应3、选中表头，按住单元格右下角进行填充4、最后，选中全部序列，点击上方菜单栏中的【排序与筛选】，选择【降序】，即可制作好工资条