我们知道，试用期短则一个月，长则六个月，但最长也不能超过六个月。如果一个劳动者仅仅才过了五天的试用期就不干了，那么企业是不是就不用支付其这五天的劳动报酬？接下来由【先森说劳动法】来告诉你答案吧。
案情回放：林某是一名某中专技校刚毕业的学生，一直没找到合适的工作，后来经同学介绍到了一家奶茶店做奶茶调配工作，签订劳动合同期限一年，试用期为一个月，由于奶茶店所在地段人流量非常大导致很晚才关店下班，林某觉得太辛苦太累做了五天就不干了。可是店老板告知林某如果在试用期不干是没有任何工资奖金的，这是行业规则，但林某觉得自己付出了劳动，即使是五天也应该支付工资。于是双方因此起了争执。那么单单是试用期只做了五天，又不是工作三个月或者一年，是不是真的没必要发工资呢？才五天试用期就不干了，用人单位可以不发这五天的工资吗？
其实不然，按劳取酬，天经地义，哪怕只工作一天，用人单位都应支付相应的劳动报酬！
《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就表明劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，但对于自己辞职的情况，用人单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用人单位不能因为劳动者仅仅在试用其做了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是试用期是五天、一天还是一个月就不干了，用人单位都必须支付相应工作天数的工资。因此，在上述案例奶茶店老板因为林某才在试用期做了五天便拒绝支付工资，属于违法行为，须知行业规则不代表合法，林某可以要求店老板支付自己在这五天工作的工资
另外，顺便提下，试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，便随意辞退劳动者，则是属于非法解除劳动关系，此时用人单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。此外，如果用人单位不支付试用期的工资，劳动者可以到当地劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权益。
最后的结语：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。虽然仅仅是试用了五天，但在期间仍然付出了辛勤的努力，因此理应给予相应工作期间的工资。
