如何看待企业文化

在两千多年的历史长河之中，中华传统文化不断发展变化，命运跌宕起伏，既有精华，也有糟粕。充分认识历史上的中华文化优秀传统，恢复我们的历史记忆，提升对中华文化的自信，创新和弘扬优秀传统道德和价值观，重铸中国人自强不息、刚健有为的民族性格，使之与当代社会相适应，与现代文明相协调，这无疑是中华文化在当代的历史责任。

该学说认为企业文化是企业中的物质和精神文化的总和，是企业管理中“硬件”和“软件”的结合。硬件是指企业的附着在具体物品上的文化，例如厂房设施、生产材料、生产工艺、特色产品（包括产品所传递的文化理念）等；软件是指企业隐形的文化，包括各类管理制度、行为方式、各类流程等。该学说认为企业文化包含四个同心圆。最外层是物质文化，具体是指在生产经营过程中所涉及到的机器设备、生产物料、在售产品等;次外层是行为文化，即全体员工在行为方面所折射出的文化；第三层圆是制度文化，包括考勤制度、休假制度等一系列生产经营相关制度;最内层圆是精神文化，指企业内的行为规范、价值观念等，包括使命、愿景、价值观、企业精神等。（类似理论为：“企业文化四层次结构理论”）

任务/方法1、“三国”是一种文化，而这么多年来，网络游戏已经将三国演变成了一种流行文化。无论是千古一相诸葛亮，还是宁教我负天下人的曹操，抑或一统天下的司马家族，都已经深深的影响了很多人甚至很多领域。

实际文化是企业在工作和运营中真正执行的文化。实际文化大都由企业的领导者决定：领导者有怎样的文化，企业就有怎样的实际文化。与领导者文化有冲突的个人会离开，剩下的员工要么本身就具有和领导者相匹配的文化，要么就会在企业工作的过程中学习采纳企业的实际文化。显性文化是企业管理层通过商讨制定出来的一套话术，会写在公司的介绍材料上，甚至以标语的形式贴在企业各种显眼的地方。

在蜜雪冰城总部文化长廊，俯仰可见雪王的超级符号，这个符号幻化成诸多身份，比如创业者、男朋友、伙伴等，通过墙绘讲述蜜雪冰城的企业文化。“达到1万家店后，外界对我们的标签有成功、做得不错、飞速发展、做到第一等各种，其实我们对自己企业的判断是‘我们还是初创阶段’。”蜜雪冰城营销宣传负责人王伟龙说，“只能说我们完成了从0到1的进化，但真正从1到10还有非常长的路。未来蜜雪冰城还需要大量的伙伴和合作商，一起努力服务更多的消费者。”

以中国历史上的文化类型为例，一直以来同时存在着两类文化：一类是士大夫阶层推崇的雅文化，一类是普罗大众喜闻乐见的俗文化。然而，雅俗两种文化也有偶尔交叉之时，即出现雅俗共赏的文化类型。这往往是出现在社会处于特殊的运行状态之际。也就是社会群体之间出现短暂平等的时期，而这种时期却又是转瞬即逝的，只是一个过渡时期。

网络亚文化，是指核心内涵与主流文化相区别，并经网络媒介在特定群体内传播、扩散的文化形态，网络亚文化主要包括二次元文化、网游文化、网文文化、粉丝文化、嘻哈文化、弹幕文化、鬼畜文化、吐槽文化、短视频文化等9种。2. 网游文化。网游文化是网游所负载的文化，具体而言是指，网络游戏以计算机及其附属设备为物质载体，以游戏制作者选定的文化为背景，以游戏玩家为受体，依靠数字化等手段，在虚拟的空间传播特定的思维方式和行为方式。

文化心理学希望解决什么样的问题，其实文化心理学家不光是要理解文化，我们同时也希望通过文化的跨文化比较研究来了解我们人类的心理活动。首先，我们是希望检验已经存在的一些心理学的理论和证据到底是不是具有普遍的价值、普遍的意义。我们已经知道的很多有关人类心理活动的规律建立在西方文化的研究基础之上，特别是美国的心理学对世界心理学有很大的贡献，同时也有很大的影响，那么这些美国文化基础上形成的心理学理论和概念以及现象是不是能够在其他文化环境中得到体现和验证，这是文化心理学希望解决的一个问题，同时我们也希望了解...

步骤/方法1、从广义上讲，茶文化分茶的自然科学和茶的人文科学两方面，是指人类社会历史实践过程中所创造的与茶有关的物质财富和精神财富的总和；从狭义上讲，着重于茶的人文科学，主要指茶对精神和社会的功能。

借鉴古文历史，颂扬新时代的潮流风。文化墙怎能缺少古风的载入，就是这样的文化传承，让我们历经多少代的足迹，才会如今的时代模样，当我们的文化墙借鉴古文历史遗留的痕迹，让我们更好的展现新时代的潮流风。