1、不要参入个人的观点来批评对方，更容易让对方接受而达到批评的效果。如果个人感情参入进来，效果就不好了。
2、批评也要注意原则，有些原则是必须要坚持的，该批评的就要批评，也不要怕得罪人。
3、对同志的批评，要把个人的恩怨放在一边。在开会的时候或是其它公共场合要批评对方的话，应该出于公心为上。
4、批评的目的是让对方接受你的批评，也就是一个摆实事讲道理的一个过程，这个过程当中要让对方求得共识。
5、要把道理给对方讲清楚，批评的时候要直截了当，不要含糊其词，让对方不知道你要说些什么。
6、批评不宜积怨，更不宜结仇。要让对方心服口服，心悦诚服，不要心服口不服或是口服心不服。
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1、首先我们需要学习虚心接受领导的批评，因为领导批评总是有一定的道理的，绝对是自己哪方面做得不够好，那么被领导批评了，我们需要学会自我总结。
1、做出改变：说到此处，既然大伙已经意识到这种“老大难”，长痛不如短痛，该是立即做出改变的时候了，即让自己喜欢接受批评和拒绝，并使之成为你的生活常态。
1、1避免同样的错误犯第二次。当大家在工作中因为某些原因犯错误时，一定要及时反省错误发生的原因，从根源上避免错误的发生，防止同样的错误出现第二次。
