1、首先我们需要学习虚心接受领导的批评，因为领导批评总是有一定的道理的，绝对是自己哪方面做得不够好，那么被领导批评了，我们需要学会自我总结。
2、在被批评了之后，我们需要做的事情就是尽量弥补自己犯的过错，通过实际行动来消除领导对你的偏见，同时也可以尽量自己书面写一份相关事情的事后报道和解决方案。
3、如果说是一些无厘头的批评或者真正的欺压，那么我们可以选择直接向上级领导汇报，同时如果我们觉得受到了不公平待遇，我们需要积极的去追求自己的尊严和利益。
4、如果真的觉得不能够解决，那么我们也可以选择换一份工作的方式，作为当代青年，我们也应该拥有自己的个性。
5、生活中常常遇到不如意之事，当我们被批评了或者是被指责了，我们应该学会在困难中成长，在安逸的环境中往往使人堕落。我们应该学会上进。
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1、【锻炼交际能力】在上学的时候，就要挣着给老师做工作，帮同学办事，争取在班里干个班干部什么的，能够和跟多的人交流，锻炼自己的与人交际的能里。
1、要有以人为本的理念。做事先做人，再辉煌的事业也是岔汽人做出来的，因此，重视人的因素是一位优秀领导者必须具备的基本条件，好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员，会很重视他们的工作和生活上的诉求，为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。
1、在工作中我们要处理好与领导、同事的关系，一个和谐的工作环境、友好的同事关系才有利于工作的开展。2、如果我们在工作中有领导向我们索要钱财，我们就要仔细考虑了，说明我们在工作中有欠妥当的地方。
1、做出改变：说到此处，既然大伙已经意识到这种“老大难”，长痛不如短痛，该是立即做出改变的时候了，即让自己喜欢接受批评和拒绝，并使之成为你的生活常态。
1、“培养领导力”的对象是所管的团队，这在很大程度上就涉及到团队协作。只有在团队协作中以身作则、树立权威才可能成功建立领导力，这也是“培养领导力”的重要手段。
1、1避免同样的错误犯第二次。当大家在工作中因为某些原因犯错误时，一定要及时反省错误发生的原因，从根源上避免错误的发生，防止同样的错误出现第二次。
1、不要让领导做填空题、不帮领导做决策，只需让领导做选择题即如果让领导做填空题，说明你距离离职的时间不远矣；如果让领导做选择题，说明你该被提拔了！
1、对待下属不要过于强硬，不要始终让人感觉霸气十足的，让人感觉很难亲近，要学会融入下属工作之中2、对于自己承诺过的事情，越是职位越高，越是要遵守自己的诺言，不然很容易失去民囊罪伐心3、作为一个领导如果始终把个人利益方在首要位置，要和自己和员工的利益一起考虑才能更长久4、遇到事著艳情的时候不要急躁，事情给理顺了再冷静的去处理5、作为领导切记戴联不可狂妄自大，这样会让人感到反感6、想做好一个好大的领导或者上级，那么就要把自己的嫉妒心放下，不然会因小失大
