顺其自然。如果跟下属在一起的时间并不长，且发现两人并不适合在感情上更进一步，则顺其自然即可。不要做出过多过分的事，比如大吵大闹，跟她纠缠不清，两人可以心平气和的沟通下，工作上该怎么弄就怎么弄，而逾越的部分不要轻易尝试。
调离岗位。如果你真的真心爱过这个下属的话，可以跟公司领导提议，找个理由把她调离目前的岗位，或者你申请调离岗位，毕竟眼不见心不烦，没有看到或许会减少很多麻烦，工作上的事情尽量不直接面对面接触，这也是处理分手的一种方式。
离开公司。如果两人分开的原因是因为工作不方便，可以商量下是否一方可以离开公司，当然这种方式是不一定可取的，但如果两人都觉得可以的话，为了以后真的能在一起也不是不可能，若铁定分开那也是没办法。
不尝试办公室恋情。分手了就分手了，不要过多去胡思乱想，说明办公室恋情还是不宜长久可取的。如果真心想谈恋爱的话，还是去找跟自己工作没有太大的关系的对象，比如同时的朋友可以参考，或者其他区域的同事也行。
出去走走。如果跟下属分手后心情不好，可以出去走走，比如给自己找个理由放松下，出去旅游一次，看看外面的世界其实并非因为感情失意而失去美好，也许你在外面还会遇到有缘人呢。
总结经验。分手并非是失去希望，而恰恰让自己在这段感情上看到自己的不足，以及对另一半的期望，每个人都不知道自己适合什么，只有敢于去尝试，去沟通去了解，才能形成属于自己的婚恋价值观，对自己在感情中做得不好的地方也要改正，让自己变得更优秀。
单纯上的分开、如果只是单纯上的工作关系分开，也不要伤心。毕竟每个人都有自己的职场道路选择，没有一成不变的东西，只能祝福对方，也许在以后的职场路上还会再见面。只要让自己变得更好，更强大，分开未必不是一件好事。
