以自我为中心有很多性格过于外向的求职者,在面对面试官的时候,总是夸夸其谈,根本不注重和面试官的交流、互动,因此也失去了很多机会。
抢话有很多求职者为了给面试官留下更多的好印象,在遇到一些自己否定的观点时,就很快地抢话,根本不在乎对方的感受,自然也不会有很好的应聘印象。
反应迟钝在面试的时候,当面试官遇到一些问题的时候,求职者由于没有心理准备,导致反应迟钝,不知道该如何答,只好被误以为没有能力而不给机会。
过于自信在面试的时候,有的求职者总是表现的过于兴奋,让面试官觉得也不会把自己放在眼里,这样的求职者也不会受到面试官的眼球吸引。
问题低级求职者面试的提出的问题也会被面试官考核,如果问的问题只和薪资有关,而没有谈到任何与职业发展有关的问题,只会被面试官认为你是个只在乎钱的人,能力次之。
抱怨上家公司对于求职者来说,最忌讳的是来面试的时候谈论上一家公司的不好,这样只会让面试官觉得你就是个爱抱怨的人,到哪都一样。