应急管理局负责本地区的安全生产类、自然灾害类和综合防灾减灾救灾及等工作。
“风调雨顺、国泰民安”，这是应急人最大的向往。下面以区县级应急管理局作具体介绍：
一、工作内容
区县级应急管理局作为政府组成部门。主要本地区的以下几个方面工作：
1. 制定应急预案：应急管理局根据本地区需要制定各种应急预案，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等不同类型的预案，以应对各种突发事件。
2. 应急演练：应急管理局需要组织各种应急演练，以提高应对各种突发事件的应急处置能力和水平。
3. 协调救援：在突发事件发生时，应急管理局需要协调各种救援力量，包括消防、公安、医疗、军队等，以确保能够快速、有效地进行救援工作。
4. 宣传教育：应急管理局还需要开展应急管理宣传教育，提高公众的防灾意识和应对能力。
6. 监督检查：应急管理局还需要对各项应急管理工作进行监督检查，发现问题及时进行处理，以确保各项工作的落实。
还要做好经验教训的总结分析，承担事故发生的相关责任。
7. 信息报告：应急管理局需要及时收集、汇总和报告各类突发事件的信息，为领导决策提供依据。
8. 协调外部机构：应急管理局需要与外部机构协调合作，与公安、消防、医疗卫生、交通运输、社会组织、企业等紧密合作，形成应急处置的联动机制，共同应对突发事件。
9. 开展灾后恢复工作：在突发事件发生后，应急管理局需要组织开展灾后恢复工作，包括灾后评估、重建等。
二、工作强度
区县级应急管理局的工作工作压力大，不发生事故一切都好，一旦出事就是大事。
应急管理局会议多、文件多、值班多，作为安委会和减灾委的办公室单位。
应急管理局工作每逢节假日，更是应急压力最大的时候，有着“群众过节，应急过关”的自我调侃。
需要24 小时值班，由于突发事件的不确定性，应急管理局需要随时保持高度警惕，工作人员需要具备较高的责任心和奉献精神，能够承担一定的工作压力。
三、福利待遇
应急管理局作为区县政府部门之一，福利待遇相对较好，福利保障完善，但具体待遇情况还需根据个人所在地区和职位来确定。
不过工资待遇在区县同体制内属于非常普通的水平，对应前面的加班的情况应急管理局可以有额外津贴补贴。
四、晋升空间
区县级应急管理局，职业晋升空间相对来说，还是比较高，通常是基于个人工作表现、专业能力、学历背景和工作经验等因素来决定的。
政策倾斜或评优晋升：部分区县级应急管理局在处理某些紧急情况后，可能会根据年度考核、绩效评定或者政策倾斜，可能获得一些额外的荣誉和奖励。
下设事业单位: 应急服务中心、地震监测中心、应急救援执法支队(参公管理事业单位)、安全生产技术服务中心。
为有能力和才华的工作人员提供了更多更高级别的晋升空间和机会。
