聘任制一般是没有编制的，但不排除一些特定岗位会给聘任制工作人员安排编制，也有部分地区聘用制与在编待遇相差无几。
比如聘用制老师，教师聘用制，是在符合国家法律制度的前提下，聘任双方在平等自愿的基础上，由学校或教育行政部门根据教育教学岗位设置，选聘具有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。这项制度让学校能够灵活地选用合适的教师，提高了教育教学的质量和效率。
聘用制的形式有多种，包括招聘、续聘、解聘和辞聘。招聘是指用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员；续聘是指聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同；解聘是指用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系；辞聘则是受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。
聘用制教师的待遇因地区和学校的不同而有所差异，但一般来说，聘用制教师属于学校工作人员，薪资发放和人事变动都取决于学校。然而，学校可以随时与聘用教师解除劳务合同，因此聘用制教师并不像在编教师那样稳定。此外，聘用制教师也没有评选职称的资格，工资比较固定，由学校向上级汇报后再决定薪资金额。退休后，聘用制教师并不享有社保和职业年金保障。
虽然编制和聘任制确实在收入和稳定性存在一定差异，但在一些一线城市高等院校好多都在推进聘任制工作，待遇与编制内相差无几，近几年也没有存在轻易被辞退情况。