1、简述工作历程。对于自己在公司的所有的历程进行一个简单的顾，把主要的事情说一下，特别是主要的成就与贡献部分，这些事情的描述，让辞职申请有一个主体内容。
2、探讨将来远景。说说个人的一些打算吧，这为自己接下来的辞职原因做好铺垫，从而很自然的引出辞职原因，让人不能拒绝又让人可以认为说得很有道理。
3、表达原因。这是重点的部分，主要从个人规划或者一些不可改变的原因来证明辞职是唯一的办法，从而达到很好的说服力，让人事与公司的领导都觉得你的走无法拒绝，你也是一个通达之人。
4、感谢同仁。不管在公司的实际感受怎么样，你的感谢还是很必要的，一定要感谢到领导与同事，不管怎么样，大家虽然以后不做同事了，但是见面的机会总是有的，说不定还有再互相帮忙的事情，这种关系还是要处置合理的。
5、祝福公司与同事。对于继续在公司里面工作的同事做出善意的祝福吧，他们的未来不管怎么样，你都在辞职申请里面进行一个美好的期待吧。
6、交接工作。辞职申请写好了以后，你被批准之后就要开始进行交接工作了，这个过程也是要仔细的进行，一定要顺当而令人满意，免得影响自己的接下来的正式离开的进程。
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1、明确自己态度。现在社会上的就业压力还是比较大的，我们找一份工作毕业也不是非常容易的事情，所以，一定要想清楚，不能感情用事，否则可能会后悔。
1、辞职一定要提前。很多人都是临时想到辞职，其实提前做好准备很有必要。因为劳动法规定，在职人员辞职是需要提前一个月的，如果一个月到期了，不管公司有没有招到人，公司都必须放你走，而且会结清你的工资给你。
辞职之前需要考虑的事1、首先辞职需考虑自己的能力，如果说你在这家单位一个月3000块钱，你需要保证你跳到下一家最少要3000往上，起码要保障你的正常生活。
1、有了辞职念头后，我千万建议大家不要冲动。别被网上的【说走就走的辞职、潇洒炒掉老板、年轻就该任性】的说法洗脑，真冲动辞职了，积蓄也不多，一时间找不到合适的工作，生活开销哪里来？
1、想要经济补偿金？离职希望利益最大化是员工的基本诉求，但是需要公司为过错方，小编这里给你提供几个小建议：①合同到期未及时续订劳动合同，具体的赔偿法律有明文规定，这里就不多费字眼了；②用人单位未足额缴纳社会保险，其实现在还是有很多企业在这块做的不到位。