1、想要经济补偿金？ 离职希望利益最大化是员工的基本诉求，但是需要公司为过错方，小编这里给你提供几个小建议：①合同到期未及时续订劳动合同，具体的赔偿法律有明文规定，这里就不多费字眼了；②用人单位未足额缴纳社会保险，其实现在还是有很多企业在这块做的不到位。 ps：如果不是很闲，还是少折腾官司比较好，毕竟仲裁不具备强制执行权利，只能打官司，而打官司耗时耗力，最关键是单位给你拖两年也是正常，提前想清楚是否要好聚好散~
2、准备辞职材料 根据《劳动合同法》第三十七条，第三十八条，提前30天提供书面辞职材料即可，当然，在第三十八条中规定了六种可以劳动者直接解除劳动合同的情形。比如未提供劳动保护或干脆欠薪欠费的以及小编在上文中提到的两种情形，都是可以劳动者直接提出解合的。
3、签署材料 在离职时，特别是在纠纷存在的情况下，要慎重签署每一份材料，每一份材料都有可能你们双方对峙公堂的不利材料，所以要谨慎对待自己签下的每一个签名；同时，对于你在接到的每一个电话中，都要注意自己的言辞哦~
4、关于失业金 如果公司本身有着人员优化方面的需求，而你本身有没有新的工作，那么，最好，双方一拍即可，是时候让咱这么多年交的失业保险发挥一下作用了
5、关于违约金 一般可分为两种情况： ①一种是单位与个人签订培训协议，约定服务期，那么，如果离职需要支付违约金，这里要注意，约定服务期和违约金，这里的违约金不应超过公司培训费用的实际总额。 ②另外一种就是保密协议和竞业限制，员工有义务保守用人单位的商业秘密和知识产权相关保密项。这里应该知道的是，如果企业没有为其保密协议和竞业限制付出相应补偿，那也就不存在违约金一说，且竞业限制期限不得超过两年。
6、带薪年假 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，员工当年度未休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，年休假包括国家法定的年休假，这具备强制性，且员工已经休了的不应休的年假也不予退。而另外还有些单位额外给予员工的带薪年休假，这部分则与员工签署的单位的制度文件为准。
7、社保公积金 辞职后如果有了新的单位，那么，在当地就业的话，社保公积金的转移都是非常方便的，由新单位开具转移函即可，而如果是异地，那就只能你自行咨询当地的hr了，术业有专攻嘛~
