公司及员工均有权提出解除劳动合同;
双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
用人部门安排员工依照相关规晃之定办理工作交接;
在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提救久出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者低霜痕办理档案和社会保险关系转移手续;
对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
总结
1.公司及员工均有权提出解除劳动合同;2.双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3.用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4.在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;5.完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;6.在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7.对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
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1、根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，合同诈骗罪是指非法占有为目的。2、在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。
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1、首先贷款16000，还款52000，这肯定是不合理的，多余部分大学生可以不还，银行规定，超过利息的四倍可以不还2、贷款16000，还款52000，如果碰到类似的情况，大学生可以寻找法律的援助，如果碰到对方执意要还，可以通过报警解决3、贷款16000，还款52000，这一类的贷款公司很明显他们意向不是学生本身自己，而是他们的父母，因为学生有钱，但是不多，往往是父母，所以多出部分想要他们父母还，这个时候学生应该和家里说明情况，学会向父母主动承担责任，坦诚相待4、当然实在解决不了的话，也可以通过人民法院来解
1、施工合同中的“通用条款”，采用中华人民共和国建设部和国家工商行政管理局颁发的《建设工程施工合同》gf--1999--0201中的“通用条款”。
1.城市房地产管理法第三十八条关于不得转让房地产的规定属于管理性规定，并非效力性规定。依据原《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第十四条的规定，原合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”是指效力性强制性规定。对于效力性强制性规定的区分准则，通常可理解为：法律法规规定，违反该规定将导致合同无效或不成立的，为当然性的效力性规定；法律法规虽没有规定违反该规定将导致合同无效或不成立的，但违反该规定若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益，也应属于效力性规定；法律...