1、面试前要先了解对方企业的情况。比如企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，对该企业一点也不了解，就仅仅知道来面试，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、对你要面试的岗位性质进行了解。你是否符合任职要求，哪一些是你的强项。特别突出的。
3、面试的着装，你一定不要过分随意，从着装看出你的态度和你的诚意。
4、你的简历一定要有特点，能够体现你的优点，特长，能让面试官一眼就能记住你的亮点。
5、面试时与面试官交流，一定要注意自己的礼仪，言行举止。冷静的答任何问题。
6、不要表现得自视清高，不该说的不要侃侃而谈，也不用自卑自贱，不声不语，我们要做到自信而不骄傲，谦虚礼貌。
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1、问：若是遇上了难缠的客户，您将怎么处理？答提示：在沟通中先了解客户遇到了怎样的难题，并且想要得到怎样的处理方案，让客户觉得自己受到了重视，然后再根据客户的意见，迅速给客户提供有效的解决方案，并代表公司向对方表达歉意。
1、面试礼仪1、仪容及着装：首先，发型要整齐清爽，千万别顶着鸡窝一样的头发去面试！其次，脸部仪态，如果可以面试之前可以照个镜子，检查自己眼角、鼻子、脸部是否有异物，确保干净了再跨进公司面试！
对于已投递的简历，不管简历是否符合招聘单位的要求1、建议对每一份简历进行答复，一些不符合招聘单位要求的简历，进行删除，网站会自动给与求职者不符合要求的答复；符合单位要求的简历可以先对简历做“符合要求”的答复，然后给简历发送面试通知。
1、利用专业测试选择人才。面试中的一些口头问题，仅仅只能让你了解应聘者能给企业带来什么。要看是否能够胜任岗位更多的还是要通过专业测试来进行判断，面试过程中可以加入一些情景演习或者专业操作演习来考核应聘者是否能够完成公司的工作要求。
1、首先要谦虚、严谨，面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不，乏专家、学者，求职者在答一些比较有深度的问题时，我们要实事求是，切不可狂妄自大。