一名资深HR初筛简历。
如何做到高效准确兼容并蓄？
注意力停留于一份简历时长不会超过30秒。
这30秒通常还会被分成3个10秒。
如果某一份简历在最后10秒被一决去留。
那么被选中的概率将超过80%。
如果在前两个10秒内确定想法。
被留下的可能性恐将不足40%。
由此推论，很大程度上。
定义一份简历，一个职位。
以及一张面孔，一位青年。
之成败关键。
就在陌生人电光火石般闪念的黄金10秒。
也因此，HR成了当之无愧的最强大脑。
他们的洞察力、判断力、决策力相当惊人。
他们的理解、投入、态度、心情。
以及体温甚至荷尔蒙分泌。
都可能在极大或极小范围引发蝴蝶效应。
这聚精会神或者心不在焉的一瞥之下。
到底就是确认过的眼神。
还是再次面临至暗时刻？
能由简历作者本人决定的部分。
全仰仗其中TOP5的最显著标注。
不管它应该叫做。
自我介绍，还是个人经历，或者职业亮点。
你只能先依靠那干巴的几句话。
抓人眼球，摄人心魄；
引人兴趣，提人精神。
让手握裁判大权的HR大哥或者老妹儿。
愿意再多读几行。
那你赢得面试的机会便因此大幅提升。
简历的终极目的便在于此！
回到根本。
TOP5条目具体怎么写？
三项原则：
第一个，写关键词。
关键词从哪来？
从自己身上总结。
依据招聘职位描述匹配对应。
第二个，使用短句。
运用明确指向性句式。
不形容，不修饰。
也不主观判断。
第三个，关键数据。
数字使用，作用非凡；
少量原则，适可而止。
用以引发注意，强化记忆。
