面试很多人不是很重视，因为觉得自己能力很不错，可以胜任，所以往往对于面试的很多细节不是很注意，其实这是一个很大的误区，只有面试好了，才可以进一步的达成自己进入好单位和好企业的目的，所以大家要认真对待。
面试的时候第一个需要大家注意的是开始的试探性谈话，这时候招聘方会问一些很随便的问题，大家这时候要注意的是掌握好自己的态度，要答的很流利，这样给招聘方一个很好的印象，开始的谈话大家不必太紧张。
第二个方面就是新人在应聘的时候要注意自己的着装和形象，在大家准备去应聘的时候一定要看清自己的状态和形象，认真的把着装选择好，一般来说应聘的时候衣着不要过于夸张，要简朴而有素质，这样是最佳的方法。
第三各方面是招聘方提出的一些社会类型的问题，大家要做好准备，尤其是一些大型的公司和企业十分注意应聘者的社会素质，这时候大家要说的话应该是比较折中的语言，不要多用肯定的词语，这样会影响自己的形象。
最后一方面主要是招聘方提出工作方面的询问的时候，大家要尽量说明自己对于工作的态度，尽量表明自己做好工作的信心，这样可以是招聘方对大家有一个思想上的肯定，那么这样的面试就基本成功了。
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1、问：若是遇上了难缠的客户，您将怎么处理？答提示：在沟通中先了解客户遇到了怎样的难题，并且想要得到怎样的处理方案，让客户觉得自己受到了重视，然后再根据客户的意见，迅速给客户提供有效的解决方案，并代表公司向对方表达歉意。
1、面试礼仪1、仪容及着装：首先，发型要整齐清爽，千万别顶着鸡窝一样的头发去面试！其次，脸部仪态，如果可以面试之前可以照个镜子，检查自己眼角、鼻子、脸部是否有异物，确保干净了再跨进公司面试！
对于已投递的简历，不管简历是否符合招聘单位的要求1、建议对每一份简历进行答复，一些不符合招聘单位要求的简历，进行删除，网站会自动给与求职者不符合要求的答复；符合单位要求的简历可以先对简历做“符合要求”的答复，然后给简历发送面试通知。
1、利用专业测试选择人才。面试中的一些口头问题，仅仅只能让你了解应聘者能给企业带来什么。要看是否能够胜任岗位更多的还是要通过专业测试来进行判断，面试过程中可以加入一些情景演习或者专业操作演习来考核应聘者是否能够完成公司的工作要求。
1、面试前要先了解对方企业的情况。比如企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，对该企业一点也不了解，就仅仅知道来面试，那对方单位肯定不想要这样的人。