1、1为什么选择我们公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
2、2谈谈你的优缺点有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的答。而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点。1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。或是上述那些模嶙两可的优缺点作为答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
3、3你对公司和这个工作了解多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
4、4你未来三年/五年的职业规划其实就是工作期望或者目标之类的，hr是想考察你是否了解岗位，是否有进取心(学习能力)，是否准备长期留在该公司，留在公司。答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。范文: 我的职业定位是在xx领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的xx和xx能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如:技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。当然不能只答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由;如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。当然长远目标和短期计划需要配合，可以说更短的时间内成长为独当一面的员工，自己能给公司带来什么样的收益，可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算，如通过业余时间学习和培训，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。千万不要说，与他们的企业文化不相吻合的东西，所以面试之前需要多企业有详细的了解，知道他们需要什么样风格的员工。
5、5相比于其他求职者你觉得你的优势在哪里？这个问题其实很不好答，如果在交谈中有故意抬高自己诋毁别人的嫌疑，那么不但不能充分展示自己的长处还极有可能被淘汰出局。所以，答本问题的诀窍是仅答问题，而不要接受主考官要你突出自已显得自己高人一等的要求。必背精品范文：我觉得人的能力分为三种，创新能力、学习能力、实践能力，我的强项在于学习能力，+你自学了这方面的内容，对这个什么理解，能有作品更好，也就是说我善于总结自己，吸收他人经验，然后转为己用，+具体事例；然后谈谈你为什么要转界面设计，最后表达我希望贵司能给我一个机会，一个能将我学习能力与实践能力相结合的机会，而将来我也相信我能够在这个岗位上实现工作创新，自我创新，谢谢。
6、6为什么从上个公司离职？这个问题就是换工作的时候会问的啦，答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，答的答案最好是积极正面的。
7、7谈一段你印象最深的失败经历首先，不宜说自己没有失败经历，更不能吧那些明显的成功经历硬说成失败。咱失败的要有水准，严重影响应聘工作的失败经历有也不能说，隐晦说出失败原因来自于外界客观条件，说明失败之前自己曾经信心百倍为了这个目标尽心尽力。适当自责，突出失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作
8、8谈谈之前和本工作相关的项目经验这个问题主要问的是有工作经验的应聘者，如果是应届毕业生会让你谈谈之前有没有经历过和本工作内容相似的经历。hr还是愿意听到应聘者说一说工作经历的，尤其是一些需要工作经验的岗位，答这个问题要突出“经验”二字，表明我确实很适合这个工作之类的。没有工作经验的毕业生也不要说没有，仔细考虑下自己之前有没有相似的经历，一定要突出重点，切忌生拉硬拽往主题上靠，hr一下就能看出来合适不合适滴
9、9你对薪资有什么期望？这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
